和谐的劳动关系促进不锈钢企业发展

发布时间：2013/6/3  作者：佳创  点击量：2151次

CubicHR专家认为，促进无锡不锈钢企业发展和谐劳动关系是基本思路。人力资源管理的最高目标是增强企业的竞争力，和谐劳动关系是指劳动关系双方一种和谐融洽的良好状态，能够有效地加强企业内部团结力和外部竞争力。

从当前情况看，促进企业劳动关系的和谐发展可以从以下几个方面入手：

首先，发挥劳动者的参与作用。无锡不锈钢的员工应立足本职、干好工作，为企业发展贡献力量。在与企业发生矛盾冲突时，应与企业及时进行沟通和协调，通过合法手段寻求解决方案。

其次，发挥企业的主导作用。在很多情况下，无锡不锈钢市场是劳动关系矛盾的主要方面，在劳动关系矛盾中处于主导地位。应教育和引导企业严格遵守法律法规，自觉规范用工行为，制定合理的工资制度，以调动员工的积极性、主动性和创造性，激励员工为企业创造更多的经济效益。在当前经济困难时期，应引导企业切实承担起社会责任，保障员工的合法权益，增强国产进口不锈钢供应商的发展。

所以和谐劳动关系能够有效地加强企业内部团结力和外部竞争力